الموارد البشرية والرواتب (نظام حماية الأجور). رواتب يقبلها بنكك من أول مرة.
سجلات الموظفين، والإجازات والحضور، وهياكل الرواتب، والرواتب الشهرية مع توليد ملف SIF لنظام حماية الأجور لبنكك.
| Basic salary | 9,000.00 |
| Housing allowance | 3,600.00 |
| Transport allowance | 900.00 |
| Deductions | (250.00) |
| Net pay | 13,250.00 |
كل ما في الموارد البشرية والرواتب (نظام حماية الأجور)
مُضمّن في الوحدة ومتصل ببقية WorkOSync منذ البداية.
ولّد ملف نظام حماية الأجور الذي يرفعه بنكك، بالصيغة الصحيحة.
الأساسي والبدلات والخصومات والصافي، تُرسل بالبريد لكل موظف.
سجلات الحضور، وأنواع الإجازات وأرصدتها، وطلبات الإجازة التي تُوجَّه إلى المعتمِد الصحيح وتتدفق مباشرة إلى الرواتب.
قدّم المصروفات واعتمدها واسترجعها مع إرفاق الإيصالات.
مراجعات مجدولة بأهداف وتقييمات واعتماد، فيصبح الأداء موثّقًا لا محفوظًا في ذاكرة أحد.
انشر الوظائف الشاغرة وحرّك المتقدمين عبر مسار توظيف من التقديم إلى العرض، ثم ضمّ المعيَّن كموظف بنقرة واحدة.
عدّادات تنازلية لانتهاء الجواز والتأشيرة والهوية الإماراتية وبطاقة العمل.
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وتسويتها محسوبة وفق قانون العمل الإماراتي.
ثلاث خطوات، بلا إعادة إدخال
سجل الموظف، والمستندات بتواريخ انتهائها، وهيكل الراتب، وسياسة الإجازات.
الحضور والإجازات تغذّي الرواتب؛ راجِع القسائم واعتمد.
ولّد ملف SIF لنظام حماية الأجور، وارفعه إلى بنكك، وأرسِل القسائم بالبريد.

ادفع للناس بدقة وفي الوقت
وابقَ على الجانب الصحيح من وزارة الموارد البشرية دون فريق امتثال.
- تصدير ملف SIF لنظام حماية الأجور
- قسائم الرواتب
- الحضور والإجازات
- مطالبات المصروفات
أسئلة حول الموارد البشرية والرواتب (نظام حماية الأجور)
هل تقبل البنوك الإماراتية ملف SIF؟
نعم. يتّبع مواصفة نظام حماية الأجور لوزارة الموارد البشرية التي يشترطها بنكك.
مكافأة نهاية الخدمة؟
تستحق نهاية الخدمة شهريًا وفق قانون العمل الإماراتي وتُسوَّى عند المغادرة.
هل يستطيع الموظفون طلب الإجازة بأنفسهم؟
نعم، من التطبيق؛ ويعتمد المدير بلمسة واحدة.
وحدات تشارك البيانات مع الموارد البشرية والرواتب (نظام حماية الأجور)
جرّب الموارد البشرية والرواتب (نظام حماية الأجور) مجانًا لمدة 14 يومًا.
بدون بطاقة ائتمان. بياناتك تبقى ملكك.
ابدأ التجربة المجانية
